Diversity wins.

Mit Frauen in Führung und gelebter Gleichberechtigung zu mehr Erfolg

Kerstin Renner: Diversity wins. Mit Frauen in Führung und gelebter Gleichberechtigung zu mehr Erfolg

Weibliche Potentials begeistern, binden und gewinnen: mit meinem Empowerment Programm

Was brauchen junge Frauen, um Führung und Verantwortung übernehmen zu wollen? Und was brauchen Unternehmen, um weiterhin für Frauen attraktiv zu bleiben?

In diesem Empowerment Programm zeige ich jungen Nachwuchskräften, was sie brauchen, um sich zu einer starken, authentischen Persönlichkeit zu entwickeln. Einer Persönlichkeit, die nicht nur weiß, wer sie ist und was sie will. Sondern auch klar, authentisch und wertschätzend kommuniziert sowie ihre Potentiale mit anderen vernetzen kann.

Somit wächst nicht nur die Teilnehmerin selbst in ihrer Persönlichkeit. Sondern auch das Unternehmen – denn es fördert authentische Vorbilder und Frauen in Führung. Für eine gelebte gleichberechtigte Unternehmenskultur, die Innovationen fördert und damit zukünftige Erfolge sichert.

Kerstin Renner
. Zertifizierte Business-Trainerin
der Erwachsenenbildung (TÜV)

Kerstin Renner
Geprüfte Business-Trainerin (BDVT, TAM Akademie)
Zertifizierte Trainerin der Erwachsenenbildung (TÜV Nord)

Die 4 Elemente für ein sichtbares, gestärktes und authentisches Auftreten

Ganzheitlich statt monothematisch: Das Empowerment Programm ermutigt, befähigt und vernetzt weibliche Nachwuchskräfte.


Innere
Haltung


Kommunikation



Karriere
und Familie


Personal
Branding

Ein Empowerment Programm für weibliche Nachwuchskräfte

Denn erst gelebte Diversität macht Unternehmen erfolgreicher.


Fakt 1
In einer gleichberechtigten Kultur
wachsen alle – Frauen genauso wie
Männer.


Fakt 2
Frauen werden immer noch
systematisch ausgegrenzt.


Fakt 3
Wer Veränderungen vorantreiben will,
muss heute in Frauen investieren.

Ermutigen. Befähigen. Vernetzen. Umsetzen.

Das Empowerment Programm begleitet die Teilnehmerinnen ganzheitlich auf ihrem Weg zu einer starken und authentischen Persönlichkeit. Und hilft dem Unternehmen somit zu einer wirklich gelebten diversen und gleichberechtigten Kultur.

Vorträge
Trainings
(Präsenz und/oder online)
Reflexionen
Reflexionen
und Perspektivwechsel
Einzelarbeiten
Einzelarbeiten
Gruppenarbeiten
Gruppenarbeiten
Arbeitsblätter
Arbeitsmaterialien
Persönlichess Journal
Persönliches Journal

Eine Atmosphäre, die motiviert und inspiriert

Das ideale Lernumfeld, damit sich Frauen öffnen, fokussieren und entfalten können. Und mit gemeinsam erreichten Erfolgen ein starkes Netzwerk für Diversität und Gleichberechtigung im Unternehmen aufleben lassen.

4 Trainingstage
Trainingstage
(Präsenz und/oder online)
12 Teilnehmerinnen
Teilnehmerinnen
maximal
Gruppenarbeiten
Austausch
in Peergroups
Role Model Talks
2 Role-Model-Talks
mit Vorbildern

Praxiserfahrung kombiniert mit modernem Business Training

Kerstin Renner, Business Trainerin für menschliches Führen

Als zertifizierte Business Trainerin teile ich von Herzen und mit großer Leidenschaft meine langjährige Praxiserfahrung als Managerin und Führungskraft im Finanzbereich. Dabei kombiniere ich meine persönlichen Erfahrungen mit modernen Business Training Methoden, viel Empathie und aktuellen wissenschaftlichen Ansätzen der positiven Psychologie und modernen Führung.

Seine eigene innere Haltung zu finden – sich seiner Stärken und Werte bewusst zu werden – ist für mich der Schlüssel zu einer in sich ruhenden, authentischen Persönlichkeit. In diesen herausfordernden Zeiten brauchen wir Menschen diese innere Ruhe und Zuversicht. Um für unsere Kinder, unsere Mitmenschen und unseren Planeten eine lebenswerte Zukunft zu gestalten. In der jede*r den eigenen Platz zum Glücklichsein findet.“

Kerstin Renner
Zertifizierte Business Trainerin – TAM Akademie
Zertifizierter Trainer der Erwachsenenbildung
Kerstin Renner ist geprüfte Businesstrainerin BDVT

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eine gute Beziehung zum
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Kundenstimmen

Durch das Empowerment Programm haben wir es geschafft, unser erstes großes DiversityProjekt für die Bank auf die Beine zu stellen. Wir sind sehr stolz auf unser Diversity Netzwerk,dass wir mit viel Eigeninitiative, Zeit und Engagement aus unserer Empowerment Gruppe heraus initiiert haben. Mittlerweile steht ein komplettes Jahresprogramm und viele tolle Persönlichkeiten unterstützen uns dabei mit ihren Beiträgen. Ohne die tolle Vernetzung und das Miteinander aus dem Empowerment Programm hätten wir diese Idee nicht umsetzen können. Toll, wie wir in dieser kurzen Zeit die Bank im Thema Diversity weiter voranbringen konnten.“

Juliane Kern, HR Business Partner, ODDO BHF

Weibliche Nachwuchskräftte ermutigen, befähigen und vernetzen.

Jetzt den ersten Schritt gehen und das Empowerment Programm anfragen.