Das Female Empowerment Programm begleitet Frauen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Es fördert Selbstkenntnis, Selbstwirksamkeit und eine klare innere Ausrichtung – und stärkt den Austausch, die gegenseitige Unterstützung und die Vernetzung untereinander.
Die Teilnehmerinnen beschäftigen sich mit ihren zentralen Stärken und Werten und reflektieren, wie diese ihr Handeln, ihre Entscheidungen und ihr Auftreten prägen. Sie gewinnen Klarheit über ihre innere Ausrichtung und entwickeln wirksame Ansätze für eine stimmige Selbstführung und Positionierung. Dieses Modul bildet den Grundstein für alle weiteren Module.
Die Teilnehmerinnen schärfen ihre Zielklarheit, indem sie ihre Ziele bewusst reflektieren und priorisieren. Sie erkennen, was sie intrinsisch motiviert und wo ihr Energieeinsatz sinnvoll und wirksam ist. In Verbindung mit ihren Stärken und Werten aus Modul 1 entwickeln sie eine klare innere Ausrichtung und gestalten ihre berufliche Entwicklung bewusster und wirksamer.
Die Teilnehmerinnen stärken ihre Fähigkeit zur Selbstführung, indem sie Selbstmitgefühl und Selbstwirksamkeit als zentrale innere Ressourcen entwickeln. Aufbauend auf Modul 1 und 2 entsteht ein inneres Sicherheitsnetz, das sie auch in anspruchsvollen Phasen stabilisiert, handlungsfähig hält und dabei unterstützt, ihren Weg bewusst weiterzugehen.
ein wertschätzender Auftakt mit Führungskräften und Teilnehmerinnen mit dem Ziel, einen optimalen Rahmen zu schaffen, Wertschätzung zu vermitteln und Motivation zu wecken
kleine Lerngruppen (3–4 Teilnehmerinnen) für Erfahrungsaustausch, gegenseitige Unterstützung und nachhaltige Verankerung des Gelernten
gemeinsames Entwickeln von Ideen und Lösungen für Karrieregestaltung, Vereinbarkeit und Diversität
moderierter Austausch zwischen den Teilnehmerinnen und einem internen oder externen Rolemodel mit Interview und offener Fragerunde, Üben der eigenen Sichtbarkeit und Positionierung, Teilen von Erfahrungen fördert die eigene Selbstwirksamkeit, schafft inspirierende Begegnungen mit internen und externen Vorbildern
Zeitgleich werden die Teilnehmerinnen aber auch sensibilisiert, die eigenen Netzwerke zu nutzen und sich gegenseitig in ihrer eigenen Entwicklung zu unterstützen. Das erfolgt neben den Peergroups und dem Austausch der Vorbilder (Rolemodels) auch über gezielte Gruppenübungen in den Trainingstagen. Gepaart mit der wertschätzenden Unterstützung durch die Unternehmensleitung und der Personalabteilung erhalten die Teilnehmerinnen zudem auch außerhalb des Trainings eine Stärkung des Ichs.
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